Job Diversity

La mission : accompagner les jeunes issus de la diversité culturelle vers un emploi durable.

Beaucoup de jeunes issus de la diversité culturelle, le plus souvent réfugiés, veulent travailler, mais se heurtent à la barrière de la langue, au manque de réseau et aux discriminations à l’embauche. Le programme Job Diversity, développé par l’ASBL Live in Color, leur offre un véritable tremplin vers l’emploi : accompagnement intensif, pédagogie adaptée et liens directs avec les entreprises. En seulement trois mois, ces jeunes éloignés du marché du travail reprennent confiance, apprennent les codes du marché belge et décrochent un emploi durable.

Balises Autonomisation des jeunes Belgique

L'engagement de Live in Color : un accompagnement intensif vers un emploi durable

Job Diversity repose sur un parcours structuré en plusieurs étapes, qui placent les jeunes au cœur d’une dynamique inclusive et tournée vers la réussite. Grâce au soutien de Colruyt Group Foundation, Live in Color peut élargir ce dispositif et sensibiliser davantage d’employeurs aux enjeux de la diversité et de l’inclusion.

Sélection des candidats :

Les jeunes sont souvent confrontés à des discriminations à l’embauche, à des freins linguistiques ou à un manque de réseau. Une attention particulière est portée à leur motivation et persévérance à s’engager pleinement dans ce parcours d’insertion professionnelle.

Formation intensive de 100 heures :

Après une éventuelle phase préparatoire (motivation, langue, orientation…), les jeunes suivent une formation axée sur les codes culturels du travail en Belgique, le développement des soft skills et la recherche d’emploi.

Coaching individuel :

Chaque jeune est accompagné par un coach professionnel pour identifier ses forces, lever les freins et décrocher un emploi dans les trois mois, avec un suivi régulier adapté aux objectifs fixés.

Expérience directe en entreprise :

Les jeunes participent à des simulations d’entretiens, des rencontres professionnelles et des sessions de témoignages, animés par des collaborateurs d’entreprise. Le large réseau d’entreprises partenaires facilite l’accès à des opportunités concrètes : stages, formations, job d’étudiant ou contrat.

Suivi après l’embauche :

Pendant trois mois après la signature du contrat, les jeunes bénéficient d’un suivi personnalisé pour assurer leur intégration en entreprise. Les employeurs sont également sensibilisés au management de la diversité, afin de garantir un environnement de travail inclusif.

Les résultats : des impacts mesurables pour les jeunes, les entreprises et la société

Job Diversity génère un triple impact en transformant durablement la trajectoire des jeunes, les pratiques en entreprise et plus largement, la société dans son ensemble.

En 2024, les résultats du programme Job Diversity démontrent son efficacité :

• 70 % des jeunes accompagnés ont trouvé un emploi dans les 3 mois.

• 65 % occupaient toujours leur poste après 6 mois.

• 300 collaborateurs d’entreprises partenaires ont été formés aux enjeux de diversité et d’inclusion.

À long terme, le programme vise un changement en profondeur :

Pour les jeunes réfugiés ou d’origine étrangère : le programme leur permet de retrouver confiance, de mieux comprendre les attentes du monde professionnel belge, de valoriser leurs compétences et de s’insérer durablement sur le marché du travail. Ils passent d’une position d’exclusion à un avenir plus stable et plus motivant.

Pour les entreprises : en intégrant des profils issus de la diversité, les entreprises enrichissent leurs équipes, répondent à leurs besoins en main-d’œuvre et s’engagent concrètement dans des pratiques de recrutement plus inclusives. Elles bénéficient également d’un accompagnement sur-mesure pour gérer la diversité au quotidien.

Pour la société : en réduisant les inégalités d’accès à l’emploi, Job Diversity contribue à une société plus équitable, où chaque jeune, quelle que soit son origine, peut trouver sa place. C’est une réponse directe aux enjeux de cohésion sociale, de lutte contre la pauvreté et de développement économique inclusif.