Job Diversity

Missie: jongeren met een migratieachtergrond begeleiden naar een duurzame job.

Veel jongeren met een migratieachtergrond – vaak ook vluchtelingen – zijn gemotiveerd om aan het werk te gaan, maar stuiten op obstakels zoals taal, een beperkt netwerk en discriminatie. Het Job Diversity-programma van vzw Live in Color biedt hen een springplank naar werk met intensieve begeleiding, op maat gemaakte trajecten en rechtstreekse linken met bedrijven. In slechts 3 maanden winnen ze hun zelfvertrouwen terug, leren ze de spelregels van de Belgische arbeidsmarkt kennen en vinden ze hun weg naar duurzaam werk.

Tags Ondersteuning van jongeren België

Het engagement van Live in Color: intensieve begeleiding naar werk

Job Diversity is opgebouwd rond een gestructureerd traject met verschillende fases, waarbij jongeren centraal staan in een inclusief en resultaatgericht proces. Dankzij de steun van Colruyt Group Foundation kan Live in Color het programma uitbreiden en meer werkgevers bewust maken van het belang van diversiteit en inclusie.

Selectie van kandidaten:

Jongeren worden vaak geconfronteerd met discriminatie, taalproblemen of een beperkt netwerk. Daarom wordt bij de selectie sterk gekeken naar hun motivatie en bereidheid om zich volledig in te zetten.

100 uur intensieve training:

Na een eventuele voorbereidende fase (taal, motivatie, oriëntatie) krijgen de jongeren een opleiding rond werkcultuur in België, soft skills en sollicitatietechnieken.

Individuele coaching:

Elke jongere krijgt een persoonlijke coach die helpt om sterktes te ontdekken, drempels weg te nemen en werk te vinden binnen 3 maanden. Er is regelmatige follow-up die is afgestemd op de gestelde doelen.

Direct contact met bedrijven:

Via sollicitatiesimulaties, ontmoetingen met professionals en getuigenissen van medewerkers leren jongeren het bedrijfsleven van binnenuit kennen. Dankzij het netwerk van partnerbedrijven krijgen ze toegang tot echte kansen: stages, opleidingen, studentenjobs of vaste contracten.

Opvolging na aanwerving:

Ook na de aanwerving worden jongeren drie maanden opgevolgd, zodat hun integratie vlot verloopt. Werkgevers krijgen ondersteuning rond diversiteitsmanagement, om een inclusieve werkomgeving te garanderen.

De resultaten: impact voor jongeren, bedrijven én samenleving

Job Diversity zorgt voor een driedubbele impact: het verandert het traject van jongeren, beïnvloedt de activiteiten in bedrijven en draagt bij aan een meer inclusieve samenleving. In 2024 toonde het programma tastbare resultaten:

70 % van de jongeren vond binnen 3 maanden een job.
65 % was 6 maanden later nog steeds aan het werk.
1.200 medewerkers van partnerbedrijven kregen een opleiding rond diversiteit en inclusie.

Op lange termijn streeft het programma naar een diepgaande verandering:

Voor jonge vluchtelingen of jongeren van buitenlandse afkomst: het programma helpt hen om weer zelfvertrouwen te krijgen, de verwachtingen van de Belgische arbeidsmarkt beter te begrijpen, hun vaardigheden te ontwikkelen en duurzaam te integreren op de arbeidsmarkt. Ze gaan van een situatie van uitsluiting naar een stabielere en motiverende toekomst.

Voor bedrijven: ze versterken hun teams met diverse profielen, spelen in op hun personeelsbehoeften en bouwen aan een inclusiever rekruteringsbeleid. Ze krijgen ook ondersteuning op maat in het omgaan met diversiteit.

Voor de samenleving: door drempels naar werk weg te nemen, draagt Job Diversity bij aan een rechtvaardigere samenleving, waar elke jongere (ongeacht zijn of haar achtergrond) een eerlijke kans krijgt. Het is een concreet antwoord op uitdagingen zoals sociale cohesie, armoedebestrijding en inclusieve economische groei.

Meer informatie over dit project